初次見面 隨便談談

第一天上班，初次與直屬上司見面，在自我介紹後，上司便說彼此可以隨便談談，互相認識一下。

我一邊應和，一邊打量着眼前這中年男人。戴着一副金絲鏡眼鏡的他，臉帶微笑，頭髮斑白，說話慢吞吞，看來不太難相處。

「在事業上，你有甚麼目標？」他問。

「甚麼？」一時間，我反應不過來。沒想到第一天上班，和上司「隨便談談」時會被問及這道面試必有的老掉牙問題。

他笑了笑，再問：「你來這裏工作，想有甚麼發展？有甚麼目標？」

「噢！」我定了定神，看不出他微笑背後的意思，直率地回答道：「沒有啊！」

「甚麼？！」這次，輪到他反應不過來了。

見他如斯反應，我只好再說一遍：「我沒有甚麼職業目標啊！」

「哦。」他點了點頭，難以置信地看着我，說話便打住了。明顯地，我的答案教他意外非常，對話沒法繼續下去。為此，大家沉默了一會兒，氣氛有點奇怪，我暗忖雖然這是真心答案，或許也應該闡釋一下。

「我初到貴境，對於職業，我沒有甚麼特別的目標。我只希望找到一份安定、富挑戰性、有成就感但又不太辛苦的工作。」對着直屬上司，作為下屬，我實在不必有遠大的目標，立業的大志，所以我坦然地說出心中所想。當然，在求職面試時，對着老板、人事部經理，我的答案可不一樣。

「哦！」他若有所思的點點頭，一時間還是接不去，這教我有點不自然，要說的已坦白地說了，實在不知道該如何打破冷場。過了一會兒，他才慢條斯理地繼續說：「不如讓我說說有關公司的背景吧！那，我們公司是……」

他以多於十五分鐘的時間娓娓道來公司的背景資料，所說的一切我早在面試時，先後聽過老板和人事部經理重覆地說過，基本上已有點概念。聽他倒背如流地介紹，令我不禁想到，原來置身高層，其中一項條件便是熟背公司的背景資料，小至何年成立、公司架構；大至每年的業績、產品資料、來年計劃等等都要說起來彷彿瞭如指掌般，以便在新人前炫耀一下。其實，不論我的職業目標是甚麼，他仍是會按預想好的繼續說下去；甚至我的答案根本不重要，重要的是他要向我介紹公司。

在一番滔滔不絕演說式的介紹後，他頓了頓，問：「怎樣？聽了這些資料後，你覺得這裏的工作是否可以達成你的目標呢？」思緒早已飄遠的我，這刻才回過魂來。怎麼說來說去又回到職業目標上？看來這隨便談談，一點也不隨便啊。